グローバルHRプラットフォーム事業

SERVICE

ただの“人材紹介”ではなく、
定着まで寄り添う“採用パートナー”へ

OUR SERVICES

業務内容のご紹介

OUR SERVICES

製造業

製造業務
サポート

SERVICE 01

部品の組み立て・検品・梱包・機械操作など、ものづくりの現場で即戦力として活躍できる人材を派遣します。

対応地域

日本地図

東海・関東・関西を中心に、全国20都道府県以上に派遣実績があります。

対応可能な在留資格

在留資格アイコン

技術・人文知識・国際業務 など
各資格に応じたマッチングと法令遵守体制を整備しています。

STRENGTH
グッドキャストの強み

STRENGTH

定着率5倍の
“伴走型”サポート体制

派遣後こそ本当のスタート。
グッドキャストでは、外国籍スタッフの“現場定着”を最重要指標とし、
生活・言語・文化・制度の各面から多角的にサポートします。

  • ・日本語教育：専用アプリで週5時間以上の学習
  • ・生活支援：24時間対応の相談窓口 / 寮の管理
  • ・ビザ関連：更新・転居・行政手続きの代行
  • ・面談フォロー：定期1on1でメンタルケア

結果として、離職率が高かった製造業A社では、定着期間が「平均6ヶ月 → 28ヶ月」へと大幅改善。

伴走型サポート体制の様子

20代〜30代中心の将来性ある
人材層

技能実習・特定技能・留学生などを中心に、
20代〜30代の若く意欲的な人材が多く登録しています。
多くの方が「日本語学習」「資格取得」「長期在留」への意欲が高く、
単なる人手ではなく、“企業の未来を共に創る”仲間として成長が期待できます。
面接時には、実務スキルだけでなく「人柄」「成長意欲」も重視したマッチングを行っております。

意欲的な人材層のイメージ

受け入れ・紹介手数料 無料

グッドキャストでは、人材の受け入れ・紹介に関する手数料は一切いただいておりません。
必要なのは「月額派遣費用」のみ。
人材確保に悩む企業様が、気軽に“まず1人”から試していただけるよう、
導入時の心理的・金銭的ハードルを最小限に設計しています。
※ビザ関連・生活管理なども料金にすべて含まれており、追加請求はございません。

手数料無料の安心設計
NUMBER
コスト削減も数字化

NUMBER

「どんな人材が、どれだけ定着しているのか？」
「紹介してすぐ辞めてしまうのでは…」
そんな不安を払拭するために、数字で結果を示します。

導入企業数

100社以上

製造・人材・不動産など全国に
展開

派遣実績人数

150名以上

技能実習・特定技能・派遣を含む
累計実績

平均定着期間（実例）

28ヵ月

製造業A社での導入前6ヶ月→
28ヶ月へ

対応エリア数

20都道府県以上

愛知・大阪・東京など広域に対応

採用の課題

  • 求人を出しても応募が集まらない
  • スキル・言語レベルのミスマッチ
  • 地方エリアで人材不足が深刻化

定着の課題

  • 離職率が高く、教育コストが無駄に
  • 日本語や文化のギャップで現場が混乱
  • 相談先がなく、孤立する外国籍スタッフ

管理・運用の課題

  • ビザ更新や入管対応など書類手続きが複雑
  • 配属後の生活・住居支援が手薄
  • 緊急時の通訳・対応窓口が不在

これらの課題に、
グッドキャストは
“3つのソリューション”でお応えします。

S OLUTION

ソリューション概要

SOLUTION OVERVIEW

01

現地採用から就業後まで
一貫サポート

一貫サポートアイコン

海外現地法人との連携により、募集・面接から就業開始・生活支援まで一貫支援。
スムーズな採用〜配属により、業務定着までの時間と労力を最小化。

02

トータル伴走支援で
定着率UP

伴走支援アイコン

日本語教育（アプリ支援）、マナー・文化研修、ビザ更新手続き、寮管理など、
就業後の生活・労務面まで“辞めさせない仕組み”を構築。

03

紹介手数料・受け入れ費用
無償

費用無償アイコン

人材紹介や受け入れに伴う初期費用はすべて無償。
導入ハードルを下げながら、成果にコミットするサポートを提供。

AVAILABLE JOB CATEGORIES

対応可能な職種

AVAILABLE JOB
CATEGORIES

製造現場の様子

SUCCESS STORIES 01

製造業（従業員50名）

  • 導入前の課題
    • 人材の定着が悪く、応募者も少ない
    • 受注できなかった仕事があった
  • 導入後の変化
    • 定着率が33ヶ月以上に向上し、長期雇用の人材確保ができるように
    • 生産数と売上が劇的に向上
    • 外国人スタッフを簡単に受け入れ、社員の負担もなくなった

部品の組み立て・検品・梱包・
機械操作など、
ものづくりの現場で即戦力として活躍できる人材を派遣します。

C ASE S TUDIES
導入事例のご紹介

CASE STUDIES

事例画像：製造業

CASE STUDIES 01

【製造業
（従業員50名）】

  • 導入前の課題
    • ・人材の定着が悪く、応募者も少ない
    • ・受注できなかった仕事があった
  • 導入後の変化
    • ・定着率が33ヶ月以上に向上し、
      長期雇用の人材確保ができるように
    • ・外国人スタッフを簡単に受け入れ、
      社員の負担もなくなった
事例画像：製造業

CASE STUDIES 02

【製造業
（従業員100名）】

  • 導入前の課題
    • ・実習生の管理と教育が大変
    • ・長期雇用の人材確保が必要
  • 導入後の変化
    • ・長期雇用による生産性向上
    • ・社員の満足度が向上し、離職率が減少
    • ・定着率の改善
事例画像：金属加工業

CASE STUDIES 03

【金属加工業
（従業員80名）】

  • 導入前の課題
    • ・複数の工場で人材応募が来ない
    • ・外国人採用を避けたい
  • 導入後の変化
    • ・長期雇用の人材確保ができ、計画通りに進んだ
    • ・外国人採用の実績を作り、他の工場の人手不足を解消
    • ・外国人スタッフが日常会話をこなし、会社にとって不可欠な存在に
事例画像：特別養護老人ホーム

CASE STUDIES 04

【特別養護老人ホーム
（従業員30名）】

  • 導入前の課題
    • ・人材の定着が悪く、人材応募が来ない
    • ・細かい業務を受注できなかった
  • 導入後の変化
    • ・定着率が6ヶ月→28ヶ月以上に向上
    • ・長期雇用の人材確保が可能になり、業務管理が改善
    • ・施設利用者の満足度が向上
事例画像：ショートステイ

CASE STUDIES 05

【ショートステイ
（従業員40名）】

  • 導入前の課題
    • ・複数の施設で人材応募が来ない
    • ・外国人採用に対する抵抗
  • 導入後の変化
    • ・長期雇用の人材確保ができ、計画通りに進行
    • ・外国人採用の実績ができ、他の施設の人手不足も解消
    • ・外国人スタッフが現場で活躍中
事例画像：デイサービス

CASE STUDIES 06

【デイサービス
（従業員50名）】

  • 導入前の課題
    • ・実習生の管理と教育が大変
    • ・長期雇用の人材確保が必要
  • 導入後の変化
    • ・長期雇用による生産性向上
    • ・社員の満足度向上
    • ・定着率の改善と離職率の減少
PROCESS UNTIL DEPLOYMENT
派遣までの流れ

PROCESS UNTIL
DEPLOYMENT

STEP 01

お問い合わせ

まずはお気軽にご相談ください。
現在の採用・定着に関する課題をヒアリングさせていただきます。

お問い合わせ
STEP 02

ヒアリング・ご提案

業種・業務内容・勤務条件・必要スキルなどを確認のうえ、
最適な人材配置プランをご提案します。

ヒアリング
STEP 03

人材選定・ご提案

国内外の登録人材から、スキル・言語力・就業意欲を加味してマッチングを実施します。

人材選定
STEP 04

事前面談・選考

企業様と候補人材による事前面談を実施。ご希望に沿う人材をお選びいただけます。

事前面談
STEP 05

契約・入社準備

就業条件の最終確認後、契約を締結。
ビザ手続き・生活支援・各種研修を経て、就業の準備を整えます。

契約
STEP 06

アフターフォロー

派遣開始後も定期的な面談や報告を通じて、安定した定着と活躍をサポートいたします。

アフターフォロー
F A Q

よくあるご質問

FAQ

はい、初期費用・紹介手数料はいただいておりません。
人材の受け入れにあたり、「紹介手数料」「登録料」などの初期費用は発生しません。
必要となるのは月々の受け入れ費用のみで、その中に以下が含まれています。
・ビザ申請・更新サポート
・生活支援
・日本語サポート
・定着フォロー
事前に詳細なお見積りをご提示し、不明瞭な追加費用は発生しない仕組みです。
業務内容に応じた日本語レベルの人材をご紹介します。
特定技能制度では、一定の日本語試験基準をクリアした人材のみが対象です。
また受け入れ後も日本語教育支援を継続して行うため、実務に必要なコミュニケーション力の向上をサポートします。
製造業・外食・建設・清掃・介護など幅広く対応しています。
特定技能制度対象の分野に対応可能です。
特に人手不足が深刻な
・製造業
・物流・倉庫業
・建設業
・サービス業
・介護分野
などで多数の受け入れ実績があります。
最短3〜6ヶ月程度が目安です。
国内在留人材の場合は比較的スピーディーに対応可能です。
海外在住人材の場合はビザ手続き期間を含めて数ヶ月かかるケースがあります。
業種・人数・条件によって異なりますので、 まずは状況をお聞かせください。
生活面・労務面・行政手続きまで一貫対応します。
特定技能制度では「登録支援機関」としての支援が必要です。
・生活オリエンテーション
・行政手続き同行
・住居サポート
・定期面談
・トラブル時の対応
などを継続的にサポートします。
企業様のご負担を最小限に抑える体制を整えています。