WHY CHOOSE US 01
入社後も続く、
定着サポート体制
ただ紹介して終わりではありません。
入社後1ヶ月・3ヶ月の定期面談を通じて、
企業側・求職者側双方の課題やギャップを解消し、長期定着をサポートします。
「採用したのにすぐに辞めてしまった…」そんなリスクを最小限に抑えます。
有料職業紹介事業
SERVICE
定着率4倍、100社以上が導入
“外国人材派遣”を本当の戦力化へ
採用だけで終わらない。
ビザ・生活・教育まですべてを支援する、
トータルHRパートナーが企業成長を支えます。
INDUSTRIES
人材紹介の対応業種
INDUSTRIES
WE SERVE
貴社の業種にもフィットする人材をご紹介します
人材不足に悩む企業様にとって、「どんな業種に対応しているか」は非常に重要な
ポイント。
弊社では、製造業・物流・建設業・サービス業・飲食業など、即戦力が求められる多様な業界で実績があります。
業界特有の課題や職場環境にも配慮したマッチングで、ミスマッチのない人材紹介を実現しています。
主要対応業種
“どの業種に強いか”より、“どの企業にフィットするか”へ。
経験だけでなく、職場環境や企業文化に合う人材を厳選してご紹介します。
製造業
SERVICE 01工場ライン作業から機械オペレーター、検品スタッフまで、幅広い人材をご紹介可能です。
物流・倉庫業
SERVICE 02ピッキング・梱包・仕分けなど、繁忙期に即戦力となる人材を迅速に手配。
建設業
SERVICE 03土木・解体・内装工事など、現場経験者を中心にご紹介します。
サービス業
SERVICE 04ホテル・清掃・施設管理など、接客や現場対応に強い人材が揃っています。
飲食業
SERVICE 05キッチンスタッフ・ホールスタッフなど、即日勤務可能な人材も多数在籍。
P
ERFORMANCE
D
ATA
数字が証明する、私たちの信頼と実績
PERFOR
MANCE
DATA
「どんな人材が、どれだけ定着しているのか？」
「紹介してすぐ辞めてしまうのでは…」
そんな不安を払拭するために、数字で結果を示します。
年間紹介決定数
150
名以上
製造・物流を中心に
平均内定率
約65%
書類選考〜面接通過が多数
定着率（6ヶ月）
92.7%
入社後のフォロー体制充実
平均紹介日数
10～14日
急な人員不足にも即対応
取引企業数
全国100社以上
大手〜中小まで幅広く対応
外国人材の紹介割合
約30%
インドネシア・ミャンマー中心
定着率92%以上の理由
- 事前ヒアリングで“現場の声”を共有
- 文化・価値観のフィットも重視したマッチング
- 入社後1ヶ月・3ヶ月の定期フォローを実施
全国対応が可能
- 愛知・関東・関西など主要エリアで実績あり
- 製造・物流業を中心とした即戦力人材に強み
SUCCESS
STORIES
成功事例・転職ストーリー
SUCCESS STORIES
SUCCESS STORIES 01
【 事例企業A様
（介護業/三重県）】
「人材が集まらなくて出来なかった細かい管理もできるようになり、施設利用者の満足度が上がりました。」
- 課題：人材の定着が悪く、応募者が少ない
受注できなかった細かい業務のカバーができない - 解決：外国人スタッフを中心に3名をマッチング、
全員が3年以上定着 - 成果：施設利用者の満足度が向上し、業務負担が軽減
生産性の向上と売上増加
SUCCESS STORIES 02
【事例企業B様
（介護業/静岡県）】
「実習生の管理負担が軽減され、社員の満足度が上がり、離職率が下がりました。」
- 課題：実習生の管理と教育が非常に大変
長期雇用の人材確保が必要 - 解決：定着率が高い人材を長期でマッチング
社員の負担軽減、サポート体制強化 - 成果：生産性と社員満足度の向上
離職率が下がり、職場環境が改善
SUCCESS STORIES 03
【事例企業C様
（製造業/埼玉県）】
[外国人スタッフが実際に採用され、欠かせない存在になっています。]
- 課題：複数の工場で人材応募が来ない
外国人採用に対する抵抗があった - 解決：100%人材を紹介し、計画通りに進行
言葉の壁を越えるサポートと教育を提供 - 成果：外国人採用の実績を作り、他の工場の人手不足も解消
外国人労働者が現場で欠かせない戦力に
SUCCESS STORIES 04
【事例企業D様（介護業/岐阜県）】
「外国人スタッフが実際に採用され、欠かせない存在になっています。」
- 課題：複数の施設で人材応募が来ない
外国人採用に対する抵抗があった - 解決：100%人材紹介で人員計画通り進行
言葉の壁を越えるサポートと教育提供 - 成果：外国人スタッフの勤勉さと真面目さが現場で不可欠な戦力に
他の施設の人手不足も解消
WHY CHOOSE US
他社との差別化ポイント
WHY
CHOOSE US
グッドキャストは、単にスキルでマッチングするだけの紹介は行いません。
私たちが目指すのは、企業と人材がともに成長できる「定着型マッチング」。
そのための独自サポート体制とノウハウがあります。
入社後も続く、
WHY CHOOSE US 02
外国人材への生活支援・
語学支援も対応
在留資格の確認・申請サポートから、日本語学習、文化マナー教育、住居手配まで、ワンストップで対応可能。
「外国人を初めて採用するので不安…」という企業様にも安心してお導入いただけます。
WHY CHOOSE US 03
職場カルチャーの
“フィット”を重視した
ご提案
業務内容・スキル要件だけでなく、**「どんな上司か」「チームの雰囲気はどうか」**といった“現場のリアル”も共有し、
人材側の性格や志向性とマッチするご提案を行います。
その結果、離職率の大幅な低下につながっています。
WHY CHOOSE US 04
中小企業からの
高リピート率と満足度
「紹介した人材が、今ではチームの中心になっている」
そんなお声を多くいただいております。
グッドキャストは一度お取引いただいた企業様の約8割からリピートしてご依頼いただいています。
J
OB
M
ATCHING
P
ROCESS
紹介までのフロー
JOB MATCHING
PROCESS
“紹介して終わり”ではなく、“定着してからが本番”
紹介後も安心のアフターサポートで、長期的な戦力化を実現します。
STEP 01
お問い合わせ
希望職種や人員像、ご予算、採用スケジュールなど要望を伺います。
STEP 02
ヒアリング・ご提案
職場環境やチーム構成、求める人物像など、深く掘り下げてお聞きします。
STEP 03
人材選定・ご提案
面接前に職務経歴書やスキル概要もご確認いただけます。
STEP 04
事前面談・選考
企業様と求職者双方の希望を踏まえたマッチングを行います。
STEP 05
契約・入社準備
条件調整や必要書類のサポートもお任せください。
STEP 06
アフターフォロー
入社後のミスマッチ防止のため、定着支援も継続して行います。
FEES &
CONTACT
TERMS
手数料など
FEES & CONTRACT
TERMS
成果報酬型 ×
明朗な料金体系で、
安心してご利用いただけます。
「紹介料が高額になるのでは？」とご不安な企業様もご安心ください。
弊社の人材紹介サービスは、採用が決定するまでは一切費用が発生しない“完全成果報酬型”。
料金体系や契約内容もわかりやすくご説明し、ご納得いただいた上でご契約いただいております。
費用モデル
「まずは採用してから」の安心設計
採用が決まらなければ費用は一切かかりません。
無駄なコストを抑えながら、質の高い人材を確保できます。
項目
内容
契約形態
有料職業紹介（厚生労働省認可）
費用発生
タイミング
タイミング
求職者が入社した時点で発生
（成功報酬型）
（成功報酬型）
紹介手数料
年収の〇%（例：20〜35%） ※職種や人材条件により異なります
返金規定
入社後○日以内の退職の場合、紹介料の一部返金制度あり